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对此，刺客的意见是：我们一直呼吁市场去选择、去淘汰上市公司，就不能叶公好龙，监管干预时嫌监管干预市场太多，监管放开了又跳出来说要监管应当呵护市场，“父爱主义”式监管结束是必然趋势。监管的责任，在于完善资本市场基础制度，让市场有更充分的博弈空间，而不是去管市场涨跌。

加强投资促进服务 保障外资权益和此前“外资三法”相比，外商投资法草案一个非常重要的变化，就是着力加强投资促进和保护，为外国投资者和外商投资企业维护自身合法权益提供更加坚实的法律保障。草案设立了专门的章节规范投资促进和投资保护制度，针对外国投资者和外商投资企业普遍关心的征收和补偿、利润汇出、知识产权保护，不得强制技术转让、地方政府守约践诺等问题，都作出明确的规定，将从法律层面为各级政府和机构开展外商投资促进工作提供明确的指引。

在这10所高校里，华为在浙江大学的招聘人数最多，达到444人，排在二至六位的网易、浙江大学、国家电网、海康威视、阿里巴巴在浙大招聘的总人数相加也仅为563人。除华为外，其他广东企业的表现也很出色。上海交大2018年就业人数10人以上的单位（非医疗）中，前六分别是华为、上汽集团、腾讯、招商银行、上海交大和中兴通讯，总部位于广东的企业占据4席。

同样在近期陷入流动性危机的上置集团、格力地产，近几年的业绩增长性均不佳，规模也较小。在房地产行业迈入千亿时代时，这些房企的销售规模均不足百亿，若仅按照销售规模排名，均在150名开外。这几家房企的流动性危机，只是中小房企生存困境的“冰山一角”。根据国家统计局第四次全国经济普查的数据，截至2018年末，全国共有房地产开发经营企业法人单位20.6万个。有行业人士估算，除去项目公司，当前正在运行中的房企数量约在8万到10万家的规模。

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从受让方的角度而言，其实也不容易。格力集团对格力电器管理层放权让权，并提供了必要的资源支持，令格力电器发展成为世界级的企业，如果受让方与格力集团管理思路差异较大，过度干预格力电器无法有效激发企业家活力，或者仅仅充当财务投资者无法为格力电器提供更多的资源支持，创造增量价值，则受让方亦将面临较大的压力。